Organisatiesensitiviteit betekenis

Organisatiesensitiviteit betekenis

Organisatiesensitiviteit uitleg

Organisatiesensitiviteit betekenis. Toegegeven: organisatiesensitiviteit of organisatiebewustzijn is niet de duidelijkste competentie. Wat uitleg kan geen kwaad, dus wat is organisatiesensitiviteit nou precies? Als je organisatiesensitief bent, heb je gevoel voor wat er speelt in een organisatie. Organisatiesensitiviteit als competentie. Een competentie is een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten waarmee je in praktijksituaties je werk goed kunt doen. De competentie organisatiesensitiviteit (of: organisatiebewustzijn, organisatiesensitief) staat op menige lijst met algemene competenties. Organisatiesensitiviteit uitleg Organisatiesensitiviteit zorgt ervoor dat je communicatie effectiever wordt en je relaties binnen de organisatie versterkt. Dit maakt het makkelijker om steun te krijgen voor je plannen. Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling Organisatiesensitiviteit draagt direct bij aan je eigen ontwikkeling.

Politieke sensitiviteit

Politieke sensitiviteit voor de communicatieprofessional bij de Rijksoverheid (Dienst Publiek en Communicatie, Ministerie van Algemene Zaken, ) De verschillen tussen de hierboven genoemde vormen van sensitiviteit, hebben met name betrekking op de context waarin de sensitiviteit benodigd is. Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Politieke sensitiviteit Bestuurders en ambtenaren functioneren het best als zij politieke sensitief te werk gaan. Maar hoe word je politiek sensitief? In het boek ‘Politiek sensitief aan de slag’ legt Michel de Visser, oud-deelgemeentewethouder in Rotterdam, uit hoe politieke sensitiviteit een onmisbare vaardigheid is voor iedereen die echt iets voor elkaar wil krijgen in een samenwerkingsverband of organisatie.

Omgevingsbewustzijn

Omgevingsbewustzijn is een professionele eigenschap die je helpt om je werk te doen in een breed en actueel perspectief. Lees wat het inhoudt, hoe je het kunt ontwikkelen en waarom het belangrijk is voor je carrière. Omgevingsbewustzijn zorgt ervoor dat je weet wat er speelt binnen je vakgebied. Hierdoor heb je meestal meer grip op je werk, terwijl deze competentie het werkplezier ook ten goede komt. Daarnaast helpt je bewust zijn van je omgeving je bij het ondersteunen en ontwikkelen van allerlei andere eigenschappen. Omgevingsbewustzijn De competentie omgevingsbewustzijn is dus het hebben van een brede blik en bewustzijn van jouw aandeel in het grote geheel. Het is een persoonlijkheidskenmerk dat sommige mensen van nature hebben, maar je kunt het ook oefenen. Competenties die onderdeel zijn van omgevingsbewustzijn: Oordeelsvorming of beoordelen; Collegiaal; Organisatiesensitief.

Organisatie bewustzijn

Organisatiebewustzijn is een essentiële competentie voor iedereen die effectief wil opereren binnen een organisatie. Het begint bij inzicht in jezelf. Door je eigen overtuigingen, patronen en emoties te onderzoeken, kun je beter onderscheiden wat van jou is en wat van de ander of de organisatie. Definitie van de competentie organisatiebewustzijn. Begrijpen hoe een organisatie werkt en hoe daarbinnen te bewegen om gestelde doelen te bereiken. Indicatoren van organisatiebewustzijn. De wegenkaart kennen: is op de hoogte van de formele en informele communicatiekanalen binnen de organisatie.

Organisatie bewustzijn Organisatiebewustzijn is het bewust zijn van je werk, de nut voor de organisatie, de verbetering van het bedrijf en jezelf verantwoordelijk voelen binnen het werk. Je houdt rekening met de machtsverdelig, besluitvorming en samenwerking.