Latent werkzoekenden betekenis

Waarom wil je latent werkzoekenden benaderen? Deze groep van latent werkzoekenden is zeer interessant om te aan te spreken. Een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking, tot wel 75%, is latent werkzoekend. Het kost wel meer moeite om deze doelgroep te vinden en verleiden (werven). Maar, daar krijg je een hoop voordelen voor terug. Latent werkzoekenden worden met een bewuste reden onderdeel van jouw organisatie. Zij hebben voor zichzelf een duidelijk doel voor ogen die ze willen behalen zodra zij aan de slag gaan. Hetzelfde kan gelden voor actief werkzoekenden, maar hierbij is de kandidaat vaak minder selectief omdat deze momenteel niet voorzien is van een baan of snel.

Latent werkzoekenden betekenis Nog bij hun huidige werkgever. Latent werkzoekenden zijn in de definitie mensen die al een baan hebben. Ze zullen dus niet vanuit zichzelf naar jou toekomen om te praten over jouw vacature(s). Daarom is het belangrijk dat jij naar jouw doelgroep binnen deze latent werkzoekenden toe komt: met reactieve houding bereik je deze doelgroep namelijk niet.

Verborgen werkzoekenden

Latent werkzoekenden, ook wel verborgen sollicitanten genoemd, zijn mensen die wel open staan voor nieuw werk, maar niet actief zoeken naar werk of actief solliciteren naar banen. Deze mensen kunnen momenteel werkzaam zijn, maar openstaan voor nieuwe werkgelegenheid, of ze kunnen werkloos zijn, maar niet actief op zoek naar werk. Ontdek verborgen kansen op de geheime arbeidsmarkt met onze gids. Leer hoe je de verborgen banenmarkt kunt aanboren en je droombaan kunt vinden. Ontwerp een CV dat uw vaardigheden benadrukt.

Verborgen werkzoekenden Latent werkzoekenden zijn professionals die tevreden zijn in hun huidige functie, maar openstaan voor nieuwe mogelijkheden als deze aansluiten bij hun ambities en waarden. In Nederland is volgens onderzoek van Intelligence Group 12% van de beroepsbevolking actief op zoek naar een baan, terwijl 43% als latent werkzoekend wordt beschouwd.

Passieve sollicitanten

Hoe kun je de rest bereiken—de ervaren professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe kans? In deze blog vertellen we hoe je deze passieve werkzoekenden kunt benaderen en hoe je voorkomt dat je de beste talenten misloopt. Ontdek hoe je passieve kandidaten activeert met een persoonlijke en strategische aanpak. Leer meer over sourcing in een krappe arbeidsmarkt.

Passieve sollicitanten Passieve professionals zijn kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Ze hebben meestal een stabiele functie en presteren goed. Maar hier zit het geheim: de meeste professionals staan wél open voor een betere kans, mits je het slim aanpakt.

Onopvallend werk zoeken

Dan hebben we voor jou 6 ongebruikelijke manieren om werk te vinden. #1 Ergens gaan werken zonder te zijn aangenomen. Wil jij al jarenlang werken voor een bepaald bedrijf? Weet jij alles van de producten en/of diensten van het bedrijf? Of heb jij bijvoorbeeld specifieke kennis van de bedrijfsprocessen?. Als je niet van plan bent om alles zelf uit te zoeken, kan een bemiddelaar zoals Prefound de perfecte schakel zijn tussen jou en je toekomstige baan. Vooral in de techniek zijn er gespecialiseerde bureau’s die precies weten welke bedrijven op zoek zijn naar iemand met jouw skills. Onopvallend werk zoeken Zo moet je weten waar je moet zoeken en op welke manier je jezelf moet verkopen. Naast de gratis online opties, kan je er ook voor kiezen een professionele e-learning te kiezen. Door met gerichte opdrachten aan de slag te gaan, verbeter je zo je vaardigheden voor het sollicitatieproces.

Sluimerende werkzoekenden

De sluimerende wens naar een nieuwe baan kan ontstaan vanuit ambitie, verveling of vanuit aankomende noodzaak (bijvoorbeeld verandering in privésituaties zoals een verhuizing of gezinsuitbreiding). Bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking geeft zelf aan ‘latent werkzoekend’ te zijn. Latent werkzoekenden worden met een bewuste reden onderdeel van jouw organisatie. Zij hebben voor zichzelf een duidelijk doel voor ogen die ze willen behalen zodra zij aan de slag gaan. Hetzelfde kan gelden voor actief werkzoekenden, maar hierbij is de kandidaat vaak minder selectief omdat deze momenteel niet voorzien is van een baan of snel.

Sluimerende werkzoekenden Actief werkzoekenden vind je op een andere manier dan latent werkzoekenden. Via vacaturebanken bereik je mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Om latent werkzoekenden te bereiken, maak je gebruik van andere kanalen. #1 Social media. Via social media is het mogelijk om gericht naar latent werkzoekenden te zoeken.